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boss直聘智联招聘前程无忧哪个好

有些小伙伴这时候就要对比了,boss直聘智联招聘前程无忧哪个好?其实这个没有可比性,因为各有各的特点,boss直聘是有企业的人直接安排招聘,最少也是个级别,而前程无忧的历史很长了。

今年很多公司裁员降薪求生存,招聘需求大减。没有找到工作的2023届,害怕一毕业就失业的2024届,还有找实习的2025届,找工作碰到了一起,难度会更大......

市面上招聘软件哪个靠谱?哪个比较合适职场小白?哪个适合中高端人才?是不是应该每一个都试试?具体选哪个关键是看企业的HR,到底在意那些招聘渠道

如果你选了一个,HR经常不在线的招聘渠道,那简历石沉大海的概率是相当高的。

对于HR来说,看重的是平台与岗位的匹配度、精准推送度,以及应聘人员的活跃度、反馈率,这样能高效率招到合适人选,减少时间损耗。而对于面试者来说,最应该考虑的是岗位匹配度及HR反馈率。


BOSS直聘

优点:互联网行业岗位丰富,可以按照你们自己添加的心仪岗位,去查看对应的公司岗位;直接跟HR或上级BOSS互动聊工作内容和薪资状况,收到回复的几率更高;

系统会自动屏蔽你现在的单位,你的东家看不到你的简历,对于想要跳槽者来说是个贴心设计;可以直观看到公司的信息,比如工商信息,帮你判断公司是否靠谱,公司环境的照片,目标公司的位置距离。

缺点:不小心点中公司,对方能看到你的浏览记录

适合人群:应届生实习生来这里能获得更多的面试机会,大部分职业白领都可以在BOSS直聘中找到工作


前程无忧

优点:基础岗位比较多,信息量比较大,可以根据个人职位需求、工作年限、薪资待遇等进行筛选;简历可以一键多投,但是不建议海投,HR会感觉你很没有诚意

缺点:页面比较花哨,很容易扰乱视线,看不到关键信息;

岗位多也意味着公司质量参差不齐,需要自己去甄别;就是有的岗位招到了人还是挂着,这点对于应聘者不是很友好

适用人群:岗位多,是最容易海投的渠道,如果你现在没有明确的目标,可以试试


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