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女子网上求职被要求拍避孕证据 怎么办

10月12日,山东东营。洪女士在某社交平台上看到一招聘律师助理的帖子,觉得待遇不错就私信对方咨询,没想到对方得知自己已婚未育,提出每次做避孕措施要报备,以及出差时男女混住一间房的奇葩要求。她立刻结束了聊天并向平台举报,目前平台已处理。

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洪女士所晒出的聊天记录,让很多准备网上求职的人,看了都觉得又尴尬,又心惊。该名招聘者一开头就询问洪女士的婚育状况,这就应该违反了法律的相关规定,而之后更是毫无礼貌地要求洪女士每次做完避孕措施后拍照报备,夫妻之间的私生活、避孕措施,这些都是属于绝对的个人隐私,怎么可能随便拍照给他人?哪怕同样是女性,做出这样的要求,都显得对求职者极其缺乏尊重,更何况询问者是男性,简直是匪夷所思,不知廉耻!

更过分的是,该男性招聘者公然提出,洪女士出差时需要和自己男女混住一间房。律师事务所从事的是法律相关的工作,身为法律工作者,如此不顾公序良俗,完全不考虑员工的隐私和个人空间,对可能存在的诸多安全风险视而不见,甚至流露出不良意图,可以说已经是涉嫌言语性骚扰了。这种奇葩傲慢的招聘,根本不是为了招到合适的人才,而是纯粹为了恶心人,侵犯了求职者的人格尊严,也违背了相关的法律法规。

而这一类的奇葩招聘,在网络招聘盛行之后,可以说是层出不穷,不是对求职者侮辱谩骂,各种嫌弃和歧视,就是说一些不着四六的话,刺探求职者的个人隐私,搞无聊的“服从度测试”,有些甚至是披着招聘的皮,干着色情交易、黑中介、诱骗诈骗等违法勾当。因为网络招聘更加快速便捷,求职者往往在不太了解招聘实际情况的时候,就已经开始与招聘者直接对话,更容易滋生各种骚扰、冲突和纠纷,也更容易发生一些隐性的违法违规行为。

虽然每一次类似案例曝光后,平台也的确会很快做出处罚,但是平台的处罚力度毕竟是有限的。根据各大平台每季度披露的公报,平台能够做到的最严厉的处罚,就是封禁违规企业的旗下的所有招聘账号,并将之拉入“黑名单”,而各个平台每季度处理的违规账号,经常是多达十几万个,可见封了一个账号,拉黑一批账号,依然总有人不信邪,非要试探法律法规的底线。屡罚不止,屡禁不绝,就说明力度还是不够,震慑不足。

辱骂、歧视、骚扰、索要隐私……这些发生在招聘聊天过程中的违规行为,看上去只流于言语,并没有造成实质性的损害,实际上已经严重侵犯了求职者的个人合法权益,而且,一旦求职者法律意识和自我保护意识稍微差一点,线上的言语违规,就可能会演变成现实中的违法行为。对这样的行为如果不能重拳出击,必然会污染网络招聘的生态,让求职者缺乏信心和安全感,助长了部分企业肆意违法的任性心态。

所以,平台要真正做到防微杜渐,小惩大治,就应该加强与劳动监管部门的联动,及时将相关企业的违法违规行为上报,让违法者付出沉重的代价;劳动监察部门也应更关注网络招聘中存在的轻微违法行为,下沉服务,阵线前移,与平台协同设置便捷通畅的投诉渠道,让求职者的维权之路更加畅通无阻。只有严格执法,多管齐下,切实提高网络招聘的违法成本,才能倒逼企业严肃对待这一问题,增强招聘的规范性和专业性,为求职者打造干净、和谐的求职环境。

这种行为是不恰当的,也是不合法的。任何形式的性别歧视和性骚扰都是不可接受的,不应该被要求提供任何形式的证据。

在求职过程中,应该尊重每个人的权利和尊严,不应该以任何方式侵犯他们的隐私或尊严。如果遇到这种不恰当的要求,应该及时向相关部门或机构报告,以维护自己的权益和尊严。

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